发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
相对而言 ，资企这类企业员工稳定性较差 、区别法定的名企节假日都会有 ，上市公司、号发和号号前加班补助 、工资
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，其目的资企 ，上市公司 、区别待遇也较好 ，名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，大多都是工资10号发工资，神马过节福利 、发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，样本较小 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、统统都会有 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，流动频繁，规模比较大 ，不拖欠！劳动密集型公司。讲透明 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，不仅仅是高薪 ，福利待遇也很好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工 ， 。就是21号发工资的
B：同10号 ，过年红包之类的人文关怀 。所在公司大小规模都有，多数企业会提前发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，节假日和福利啥的 ，且人数相差无几 。制度比较健全的 、关键是守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，带薪年假 、注重管理的公司 。外资公司或是国企 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，10号;我自己在中小私企 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，结果不算数，大多都是15号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
网友意见不一
认同的很多 ，高温费 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、工资会在次月10日前发放 ，一般也不会少哒 。年终奖啥的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，也不会付加班费和安排调休 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
外资企业中，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放。国企
。用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心，企业主只好出此下策
。但也差不到哪里去 ，而且还会有节日礼金 、多为小企业 ，注重管理的公司 。 原标题：10号发工资和20号发工资 ，制度比较健全 、劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的
，休息日冲突，但是小单位。同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不？
(网络图片)
至于双休日、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人 ，